为传达《教务处关于制定2022年本科专业立体化人才培养方案的指导意见》（教务[2022]60号）的精神，做好2022年本科专业立体化人才培养方案的修订工作，公司于2022年6月8日在8教108室召开了人才培养方案修订协调会。出席会议的人员有教务处伍哲臻副处长、太阳成集团tyc9728何兴强经理、史卫常务副经理、钟肖英副经理、张玉冰副经理、各专业主任及相关老师。会议由钟肖英副经理主持。

首先，钟肖英副经理介绍了出席嘉宾、领导及老师，并强调太阳成集团tyc97282022级人才培养方案要结合各专业自身的优势特点和学科发展来修订，从知识，创新能力和综合素质等方面以满足社会经济发展需要为原则，对人才规格和要求作出明确的规划。

随后，伍哲臻副处长详细地传达了学校关于2022年本科专业人才培养方案修订的指导意见，包括公共必修课模块调整、学分变化、劳动教育课设置、成长必修课特点、专业课要求等。接着太阳成集团tyc9728教务秘书梁洁敏老师详细介绍了培养方案修订过程中需要注意的一些细节及事项。

紧接着史卫常务副经理提出，人才培养方案的修订应该迎合社会发展需求和趋势，结合实际，做到原则性和创新性相结合。例如培养员工的管理沟通能力对于员工以后的工作和生活都有积极作用，提议管理沟通类课程加入到人才培养的课程规划中。

最后，何兴强经理提出人才培养方案的修订要科学性、系统性、实际性、创新性和潜在性相结合；要注重专业学科基础教育，培养专业性人才；要做到关注时代发展趋势和公司产品课程的有机结合，从而增强员工的思辨能力、思维能力，提高员工的文化素养和格局情怀，增强员工的就业竞争优势和社会责任感。